Закон и человек коллегия адвокатов

Закон и человек коллегия адвокатов

Андрей привел особенности прекращения трудового договора, районных коэффициентов и процентных надбавок. А в заключение привел интересный пример внесения изменений в трудовой договор с помощью корпоративной электронной почты и увольнения работника. Очень ярким стал мастер-класс Елены Кожемякиной, BLS, «Конфликтные переговоры и увольнения». «Как вы понимаете, что переговоры будут конфликтными?» — спросила Елена. Переговоры — как пазл, где каждая деталь важна, и подготовка к переговорам по соглашению сторон — один из основных элементов. Рычагом для переговоров могут стать виновные действия и невиновные действия.

Добро пожаловать на сайт мка «закон и человек»!

Вниманиеattention
Адвокатской палаты Ивановской области и принятия Федерального закона № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации». В Ивановской государственной филармонии собрались члены АПИО, представители региональных органов государственной власти и общественных организаций. Как отметила президент АПИО Е.Н. Леванюк, Адвокатская палата образована в 2002 г.
во исполнение Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», но история ивановской адвокатуры берет начало с августа 1922 г., когда по решению Управления юстиции Иваново-Вознесенского губисполкома была создана коллегия защитников из 30 человек. На празднике ивановским адвокатам были вручены награды ФПА РФ, Адвокатской палаты Ивановской области, а также награды Ивановской областной Думы.

Расторжение трудового контракта по требованию работника (статья 41 тк рб)

Также был затронут вопрос нулевого травматизма. «Нулевой травматизм недостижим, но профилактикой заниматься просто необходимо. Все предприятия разбиты на 5 категорий риска, исходя из собранной статистики. Надзор концентрируется там, где есть риски», — услышали делегаты.
Сегодня активно вводится тема проверочных листов, которые инспекторы в ближайшем будущем должны будут использовать в обязательном порядке. В заключение своего выступления Валерий Анатольевич отметил, что все акты и законы размещены в свободном доступе, и Минтруда всегда открыто к диалогу. Владислав Горбачев, EXELUM, в своем докладе поднял вопрос обязательного перехода на рискоориентированный подход.
Владислав подчеркнул, что одинаковые требования могут быть различными на разных рабочих местах и работники зачастую выбывают из-за накопленной усталости, если рабочий процесс организован неверно или из-за рабочего травматизма.

Www.primadvokat.ru

Слушателям Елена дала много полезных советов: стратегия должна быть одна; сделать ограничение по числу участников переговоров; четко понимать доказательную базу; определить бюджет, а также призвала:

  1. Провести переговоры в 1 день.
  2. Собрать всю возможную информацию о человеке.
  3. Забронировать переговорную.
  4. Ограничить участие топ-менеджеров в переговорах.
  5. Пригласить на переговоры в письменном виде как способ удержать на переговорах.
  6. Не брать оригиналы документов на переговоры.
  7. Взять с собой на переговоры: трудовой кодекс, калькулятор, справку с расчетами количества неиспользованных дней отпуска, справку с окончательным расчетом, включая премии.

Структура проведения переговоров с работником: примирить с увольнением, объяснить, что все происходит в рамках закона; настроить на конструктивность и эффективность.

Нп федерация судебных экспертов

Инфоinfo
Поделитесь в соцсетях! Более 100 человек посетили XI Профессиональную конференцию «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики 2017», которая прошла 26–27 октября в отеле «Метрополь», Москва. Организатор мероприятия — компания infor-media Russia, партнерами выступили адвокатские бюро «Андрей Городисский и партнеры», «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры», а также компании z-card и MobileCat. Валерий Корж, Министерство труда и социальной защиты РФ, открыл стратегическую сессию «Обзор трендов в сфере трудового права» рассказом о вопросах специальной оценки условий труда и ответственности за нарушения законодательства об охране труда.
Большинство работодателей должны понимать, что новая редакция и правки, вносимые в трудовое законодательство, необходимы именно им. «Повышение производительности труда влечёт высвобождение персонала — это аксиома», — отметил Валерий Анатольевич.

Жилищное право

Важноimportant
Эксперты с легкостью справились и с ними. Ольга Анисимова, Orrick, выступила модератором сессии «Проверки ГИТ и подготовка к ним», в ходе которой Наталья Агуреева, Государственная инспекция труда в городе Москве (ГИТ), подробно рассмотрела административные штрафы ГИТ, рассказала, что выявляют и во сколько это обходится работодателю. Наталья рассказала об административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства и связанных с охраной труда, а также о произошедших изменениях. «В последнее время не соблюдать закон стало очень дорого», — сделала акцент Наталья Вадимовна. Представитель ГИТ также ответила на все вопросы аудитории.
Марина Абрамова, АБ «Андрей Городисский и партнеры», привела нормативно-правовые акты, регулирующие различные проверки ГИТ. «Страшнее всего то, с чем раньше не сталкивался, к чему не готов, это относится и к проверкам», — отметила Марина.

Медиация

Далее поиск плана Б. Когда торги закончены, следует перейти к оформлению соглашения. В завершение переговоров Елена посоветовала восхититься сотрудником и поблагодарить его. А самый главный секрет — не бросать переговоров, как бы этого ни хотелось.

В завершение деловой части программы Ксения Михайличенко, Центр социально-трудовых прав, представила историю одного дела «Злоупотребление правом работодателем: в РФ появились первые судебные решения по дискриминации». Ксения начала свой рассказа об истории внутренних взаимоотношений в компании «Аэрофлот», где вспыхнул скандал, связанный с дискриминацией бортпроводников — по половому признаку и по размеру одежды. Несмотря на то, что этот вопрос так же важен, как и вопрос о принуждении к труду, сегодня российские суды не хотят признавать дискриминацию, поэтому позицию в суде пришлось строить на международных документах.

Юридическая консультация онлайн

Иван Бердинских, ManpowerGroup Russia & CIS, отметил две модели в условиях заемного труда: предоставление персонала или аутсорсинг. Иван обозначил ограничения для направляющей стороны в рамках модели предоставления персонала и договора о предоставлении труда работников, а также провел анализ судебной практики и часто задаваемых вопросов. Снежана Орлова (Пенцова), АНКОР, рассказала о степени риска для работодателя при заключении гражданско-правового договора вместо трудового и легализации заемного труда между аффилированными лицами.

Снежана привела примеры самых частых ошибок в рамках гражданско-правовых отношений и ключевые признаки фактического допуска к работе, а также сделала акцент на том, что основанием для признания трудовых отношений может являться оплата услуг и выплата заработной платы — в одну дату 2 раза в месяц.

Государство и церковь: врозь или вместе?

Полина подробно рассказала о работе подразделения социально-трудовых отношений департамента по работе с персоналом; политике рассмотрения обращений сотрудников; развитии и поддержке руководителей всех уровней; программе помощи работникам и культуре открытости и вовлеченности Citi. В рамках вечернего дискуссионного клуба «Увольнение по различным основаниям» экс-руководитель юридического отдела «Омега Биттнер» Ирина Катасова напомнила, что не допускается увольнение во время нетрудоспособности, болезни, а также незащищенных категорий сотрудников.

Конференции по финансам, налогам и праву

Из выступления Станислава Бобкова, Руспетро, делегаты узнали, как правильно вести себя при конфликтном увольнении организованной группы работников (IT). Станислав подробно рассказал, как вели себя сотрудники и работодатель и дал практические рекомендации. Выступивший модератором сессии Андрей Слепов, БАЙТЕН БУРКХАРДТ, напомнил, что альтернативой проблемных увольнений являются: соглашение сторон, отказ от работы в новых условиях, дисциплинарное взыскание.
Андрей рассмотрел сложные случаи при увольнении руководителей, относящихся к защищённым категориям и отдельно отметил моменты регулирования трудовых обязанностей и установление механизма привлечения к дисциплинарной ответственности, срочные договоры, назначение двух генеральных директоров. Также были подняты вопросы работы беременных и имеющих детей до 3 лет.

Чубайс, анатолий борисович

Российское законодательство содержит множество положений, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность. Нередки случаи необоснованного и незаконного привлечения к административной ответственности, или назначения наказания несоразмерного совершенному административному правонарушению. Защитить Ваши права и законные интересы по административным делам может исключительно адвокат, имеющий за своими плечами многолетний опыт, квалификацию и положительную судебную практику.
Защита по административным делам является сложным процессом, иногда не уступающим по своей напряженности защите по уголовному делу. Коллегия адвокатов «Закон и Человек» располагает квалифицированными юристами и адвокатами в области административного права, способных защитить Вас от незаконного привлечения к административной ответственности.

Leave A Comment